Zorg en ondersteuning in Zeewolde 2015 WWW.ZEEWOLDE.NL
Participatie
Op weg naar werk met team-Z
De dienstverlening van team-Z richt zich op de werkzoekende inwoners met een bijstandsuitkering. Daarbij gaat het om actief meedoen, leren en werken voor én door alle inwoners van Zeewolde met een uitkering. Wanneer onze inwoners een uitkering aanvragen wordt direct gevraagd hoe zij de brug kunnen slaan naar betaald werk. Natuurlijk krijgen zij hierbij ondersteuning. Dit betekent ook dat er workshops en trainingen worden aangeboden aan werkzoekenden om hun vaardigheden te vergroten. Anderzijds wordt verwacht dat een ieder actief aan de slag gaat met zijn vaardigheden. We werken daarom samen met De Basisz en het vrijwilligerswerk. Op korte termijn willen wij ook andere maatschappelijke instellingen hierbij betrekken.
Samen met het bedrijfsleven
Om zoveel mogelijk mensen aan werk te helpen wordt samengewerkt met het bedrijfsleven in Zeewolde en de regio. De route naar een baan kent vele wegen. Een aantal mensen is zelf in staat om snel weer een baan te vinden en zij hebben daar weinig tot geen hulp bij nodig. Anderen hebben meer ondersteuning en meer tijd nodig. Tijdens de kennismaking wordt in beeld gebracht wat iemand kan en welke banen bij hem of haar passen. Er wordt direct gekeken naar de banen en werkervaringsplekken die in beeld zijn. Als betaald werk mogelijk is, worden de vacatures besproken en wordt de kennismaking met de werkgever(s) geregeld. De gemeente geeft daarbij de mogelijkheid om met een proefplaatsing te starten en kan er een bijdrage in de loonkosten gedaan worden. Als er meer nodig is om te komen tot een baan, wordt er gestart met een leerwerkplek gericht op arbeidsritme en de leerpunten die zijn vastgesteld. Het mooie is dat er voor iedereen kansen zijn om tot een betaalde baan te komen.
Werkgevers zijn de belangrijkste partners
Aanbod van werk begint bij (economisch gezonde) lokale werkgevers. De lokale werkgevers zijn dan ook de belangrijkste partners van de gemeente om werkzoekenden aan een baan te helpen.
Wij proberen werkgevers zo goed mogelijk te ondersteunen bij het vervullen van hun personeelsbehoeften. Hierbij is een korte doorloop, één aanspreekpunt, de juiste persoon en een directe relatie met de werkgever belangrijk. De gemeente Zeewolde heeft om deze reden het bureau Concerned gevraagd onze werkgevers in Zeewolde actief op te zoeken en hen onze dienstverlening aan te bieden.
Workshops en trainingen
Werkgevers zijn gebaat bij goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. Dit betekent dat er ook workshops en trainingen worden aangeboden aan werkzoekenden om hun vaardigheden te vergroten. Daarbij gaat het om actief meedoen, leren en werken voor én door alle inwoners van Zeewolde met een uitkering. Wanneer inwoners een uitkering aanvragen wordt direct gevraagd hoe zij de brug kunnen slaan naar betaald werk. Natuurlijk krijgen zij hierbij ondersteuning. Op korte termijn willen wij ook andere maatschappelijke instellingen hierbij betrekken.
Kansen voor werkzoekenden én bedrijven
Wie een tijdje geen werk heeft, ziet zijn kansen op de arbeidsmarkt snel afnemen. De Participatiewet heeft dan ook tot doel dat mensen weer een baan krijgen. De gemeente Zeewolde maakt er werk van. In het belang van werkzoekenden én het bedrijfsleven.
Werken is belangrijk. Voor het geld. Maar zeker ook voor de sociale contacten, het zelfvertrouwen en het benutten van talenten. En daarmee voor het levensgeluk. “Het begint bij een goede begeleiding naar werk”, aldus Eric Molenberg, directeur van Concerned. Dit bedrijf leidt werkzoekende inwoners van Zeewolde toe naar werk, in opdracht van de gemeente. “Van de participatiecoaches van Sociale Dienst Veluwerand krijgen wij de namen van mensen die de stap naar werk moeten kunnen maken. Wij houden met iedereen een individueel gesprek. Het is ons doel om mensen zo snel mogelijk actief te krijgen; liefst in een betaalde baan. En als mensen eerst arbeidsritme moeten opdoen, dan zorgen we voor een werkervaringsplek bij een geschikt bedrijf.”
Contacten met bedrijven
Concerned begeleidt werkzoekenden én onderhoudt contacten met bedrijven in Zeewolde. “De meeste bedrijven staan er best voor open om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen”, weet Eric uit ervaring. “Omdat ze iets willen terugdoen voor de lokale samenleving én omdat het hen zelf iets oplevert. En het is ook gewoon mooi als je als bedrijf en collega’s eraan meewerkt dat iemand opbloeit.”
Financieel aantrekkelijk
Concerned neemt bedrijven zoveel mogelijk werk uit handen. “We selecteren de kandidaten en stellen hen voor. Ook nadat een medewerker eenmaal aan de slag is, houden we de vinger aan de pols. Want we willen natuurlijk graag dat iemand slaagt. We adviseren bedrijven ook over financiële regelingen. Zo is voor mensen met een arbeidsbeperking een structurele vorm van loonsubsidie mogelijk. De werkgever krijgt deze op basis van de loonwaarde van de medewerker. De loonwaarde is de in geld uitgedrukte waarde van het werk dat iemand kan verrichten. En zo zijn er nog een aantal regelingen die het voor bedrijven interessant maken om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Maar wat ons betreft begint het bij de wil om mensen écht een kans te geven.”
Participatiewet ondersteunt mensen met arbeidsbeperking
Kansen voor wie kan werken
Iedereen die kan werken, moet de kans ook krijgen. Dat geldt dus ook voor mensen die vanwege een arbeidsbeperking moeilijk aan het werk komen en daarbij ondersteuning nodig hebben. Zij vallen sinds 1 januari 2015 onder de Participatiewet. Deze wet is bedoeld om zoveel mogelijk mensen – mét of zonder arbeidsbeperking – te laten werken; betaald of onbetaald.
De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Bedrijven krijgen hulp bij het benutten van de kansen die deze nieuwe wet hen biedt. En bedrijven moeten ook wel. Want de Participatiewet bepaalt dat bedrijven met meer dan 25 medewerkers, 5 procent van de banen moeten bestemmen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dát is de participatiesamenleving.
