“Werken is meer dan inkomen alleen”

Speeddaten met potentiele werkgevers, een citytour langs bedrijven en de sfeer proeven op de werkvloer met een virtual reality-bril. Het zijn maar enkele voorbeelden van hoe Ergon Participatiebedrijf en het Werkgelegenheidsteam van de gemeente Eindhoven inwoners die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk begeleidt. Manager Participatie Danielle van de Kant en teamleider Werkgelegenheidsteam Marianne Wellerd vertellen meer over hun gezamenlijke werkwijze.

Sluitende aanpak

Wie in Eindhoven een bijstandsuitkering ontvangt of een arbeidsbeperking heeft, kan met een verwijzing van de gemeente terecht bij Ergon. Het participatiebedrijf helpt kandidaten bij hun zoektocht naar werk. Dit gaat middels een ‘sluitende aanpak’, met behulp van onder andere sociaal-maatschappelijke partners. Danielle legt uit: “Wij kijken niet alleen naar de werkuren die iemand kan leveren, maar ook naar andere leefgebieden, zoals wonen, financiën en gezondheid. Door het WIJ-team van WIJeindhoven erbij te betrekken, krijgt de kandidaat de ondersteuning die hij of zij nodig heeft om (weer) aan de slag te kunnen gaan. Besef dat werk meer is dan alleen inkomen, het zorgt voor zingeving, een sociaal netwerk en structuur.” In de praktijk betekent die ondersteuning dat een kandidaat die bijvoorbeeld moeite heeft met lezen en schrijven via De Bieb ondersteuning kan krijgen of hulp krijgt bij het regelen van zijn of haar administratie.

Marianne Wellerd

Kansen benutten

Iedere werkzoekende krijgt bij aanvang van het traject een persoonlijk en op maat gesneden Weg naar Werk-traject. Na de aanmelding brengt een intakecoach samen met de kandidaat diens talenten en doelen in kaart. Deze worden opgenomen in een persoonlijk ontwikkelplan. De kandidaat kan onder begeleiding van een accountmanager van het Werkgelegenheidsteam op zoek gaan naar een nieuwe baan, een leertraject ingaan of eerst werkervaring opdoen in een van de werkleerbedrijven van Ergon. Marianne is teamleider van het Werkgelegenheidsteam en staat in nauw contact met werkgevers, uitzendbureaus en vrijwilligersorganisaties in de regio. Zij fungeert als matchmaker tussen kandidaten en werkgevers en probeert mensen te inspireren naar een nieuwe werkplek, ook als deze niet meteen zo voor de hand liggend is. “Door de coronacrisis zijn er veel mensen in de retail en horeca hun baan kwijtgeraakt. Dat zijn doorgaans mensen die een vlotte babbel hebben, gastvrij zijn en niet bang zijn de handen uit de mouwen te steken. Eigenschappen die in de zorg ook goed van pas komen. Het gaat om kansen zien èn benutten. En dat bereik je met een gemotiveerde kandidaat, een sterke keten van gemeente, Ergon Participatiebedrijf en WIJeindhoven en vooral ook werkgevers die onze werkzoekende een kans willen bieden”, vertelt ze. “Hoe mooi zou het zijn als we met deze en meer partijen de inwoners en bedrijven op een fysieke plek zouden kunnen ontmoeten en waar alle vragen over werkgelegenheid gesteld én beantwoord kunnen worden!”

Spekkoper

Danielle vervolgt: “Soms zijn er kleine aanpassingen nodig, voordat iemand zijn volledige potentie kan bereiken. Denk aan iemand met een fysieke beperking. Als je als werkgever daar rekening mee kunt houden, dan kan er zo maar een geweldige match ontstaan. Het mes snijdt dan aan twee kanten; de kandidaat voelt zich gewaardeerd en de werkgever heeft er een gemotiveerde werknemer bij. Als participatiebedrijf ben je dan echt de spekkoper.” Marianne geeft als voorbeeld dat van een kandidaat van die de 55 al ruim gepasseerd was. “Het was een uitdaging om voor hem een geschikte werkplek te vinden. Tot hij via ons buddyproject werd gekoppeld aan iemand uit het bedrijfsleven. Hij had een klik met deze buddy, en met de directeur van Fujitsu en werkt daar nu met veel plezier.”

Danielle van de Kant

Deze krant wordt mede mogelijk gemaakt door: